Bombero aena sueldo: bruto y componentes retributivos
Para analizar en un puesto de bombero aena sueldo bruto y estructura salarial es imprescindible acudir al marco normativo fijado en la Base 1.2 de la convocatoria del 29 de abril de 2026 y en la Ficha de Ocupación oficial IC10. El puesto de Técnico/a de Equipos y Salvamento: Bombero/a se encuadra dentro del Grupo Profesional I (Aeropuertos) y del Subgrupo Profesional IC (Operaciones y Servicios Aeroportuarios), con nivel profesional D y adscripción al grupo de cotización 04 del Régimen General de la Seguridad Social, tal como recoge expresamente la Base 10.2.c para el cómputo de méritos por experiencia.
En el régimen del II Convenio Colectivo del Grupo Aena, la retribución bruta anual de las ocupaciones de nivel D no consiste en una cifra única e idéntica para toda la red de aeropuertos españoles, sino en la suma del salario base de nivel fijado en las tablas salariales vigentes del convenio más los complementos de puesto, de turnicidad y de destino aplicables a cada centro de trabajo.
- Grupo Profesional I (Aeropuertos), Subgrupo IC (Operaciones y Servicios Aeroportuarios), ocupación IC10 (Nivel D).
- Grupo de cotización 04 en la Tesorería General de la Seguridad Social (Base 10.2.c de las bases de 29/04/2026).
- Marco regulador: II Convenio Colectivo del Grupo Aena y sus revisiones salariales publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- Ausencia de importe en euros en las bases de 2026: la convocatoria remite al convenio colectivo vigente al contratar.
Alcance y documento de referencia
Esta página documenta exclusivamente el marco retributivo oficial aplicable a la ocupación IC10 en los aeropuertos de la red de Aena en España según las bases de 29 de abril de 2026 y la ficha oficial de ocupación. No abarca los cuerpos de bomberos municipales, autonómicos ni de consorcios provinciales, que se rigen por leyes de función pública y acuerdos propios de cada administración territorial.
Pagas, complementos y antigüedad
La estructura retributiva regulada por el II Convenio Colectivo del Grupo Aena distingue entre percepciones fijas vinculadas al nivel profesional y percepciones variables o de puesto asociadas a la operativa real del Servicio de Salvamento y Extinción de Incendios (SSEI). Dado que los aeropuertos mantienen cobertura operativa sujeta a horarios de vuelo y servicios H24 o de disponibilidad por turnos, el régimen de trabajo en equipo y rotación incide directamente en la nómina mensual.
Asimismo, conforme a la Base 11.4 de la convocatoria, las bolsas se utilizan para contrataciones de carácter temporal y/o fijo, y según la Base 11.9 quien obtiene plaza fija a través de la Bolsa de Centro o de la Bolsa General queda excluido de las bolsas de nivel D de las que forme parte, aunque renuncie después a la incorporación al puesto. La retribución la fija el convenio.
Procedencia y fecha del contenido
Los datos de encuadramiento profesional, grupo de cotización y remisión normativa proceden de las Bases de la Convocatoria de Selección Externa de Niveles D a F de Aena (29 de abril de 2026) y de la Ficha de Ocupación IC10 vigente. OposiAero no publica horquillas salariales procedentes de foros o portales de terceros que no figuren desglosadas en la documentación oficial de la convocatoria.
Límites de una estimación neta
Cualquier cálculo de sueldo neto mensual que circule fuera de las tablas del BOE presenta limitaciones técnicas insalvables: la retribución líquida que percibe cada bombero o bombera en cuenta bancaria varía en función del aeropuerto de destino (incluidos los complementos de insularidad o residencia en Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla), del cuadrante de turnos asignado, de la antigüedad acumulada y del tipo de retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) según la situación familiar de cada trabajador.
Por ello, la referencia fiable para conocer el bruto exacto de cada concepto es consultar la última tabla salarial revisada del II Convenio Colectivo del Grupo Aena publicada en el BOE junto con el cuadrante del centro al que se opte en la bolsa de empleo.
Siguiente acción y enlaces pertinentes
Si estás valorando presentarte a la ocupación IC10, revisa primero el resumen completo de Bombero Aena (IC10), comprueba las condiciones de acceso y el carné C+E en los requisitos de Bombero Aena, consulta el estado de las bolsas en la convocatoria de Bombero Aena y en la convocatoria general de Aena, o entrena directamente con los test de Bombero Aena.
Preguntas frecuentes
¿Dónde se regula oficialmente el sueldo de un bombero de Aena (IC10)?+
El sueldo y las condiciones laborales de la ocupación IC10 (Técnico/a de Equipos y Salvamento: Bombero/a) en los aeropuertos de España se regulan en el II Convenio Colectivo del Grupo Aena (aplicable a Aena S.M.E., S.A., ENAIRE y Aena S.C.A.I.R.M., S.M.E., S.A.), según establece expresamente la Base 1.2 de las bases oficiales de la convocatoria del 29 de abril de 2026, que remite a ese convenio para las funciones y características de cada ocupación convocada.
¿Publican las bases de la convocatoria 2026 una cifra de sueldo en euros para IC10?+
No. Ni el documento oficial de bases de la convocatoria de 29 de abril de 2026 ni el programa de selección de IC10 contienen una tabla de importes brutos o netos en euros. Las bases remiten directamente a las tablas retributivas vigentes del II Convenio Colectivo del Grupo Aena y a sus actualizaciones salariales publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para cada ejercicio.
¿En qué grupo profesional y subgrupo salarial se encuadra el puesto de Bombero Aena?+
De acuerdo con la Ficha de Ocupación oficial publicada por Aena para el código IC10 (Técnico/a de Equipos y Salvamento: Bombero/a), el puesto pertenece al Grupo Profesional I (Aeropuertos) y al Subgrupo Profesional IC (Operaciones y Servicios Aeroportuarios), dentro de las ocupaciones de nivel profesional D sujetas a los procesos de Selección Externa de Niveles D a F en los aeropuertos españoles.
¿Cuál es el grupo de cotización a la Seguridad Social de un bombero de Aena?+
Según detalla la Base 10.2.c de las bases de la convocatoria del 29 de abril de 2026 para la acreditación de experiencia profesional mediante el informe de vida laboral en la Fase 2 del concurso-oposición, la ocupación IC10 (Técnico/a de Equipos y Salvamento: Bombero/a) se encuadra en el grupo de cotización 04 del Régimen General de la Seguridad Social en España.
¿Por qué varía el sueldo de un bombero de Aena entre distintos aeropuertos de España?+
En la red de aeropuertos españoles de Aena, la retribución total mensual depende no solo del salario base de nivel fijado en el II Convenio Colectivo del Grupo Aena, sino también del régimen de turnos y horarios operativos de cada centro de trabajo, de los complementos específicos del puesto SSEI y de las indemnizaciones por residencia en destinos insulares o extrapeninsulares.
¿Cobran lo mismo quienes entran con contrato temporal de bolsa que el personal fijo?+
Conforme al marco del II Convenio Colectivo del Grupo Aena y a la Base 11.4 de la convocatoria de 29 de abril de 2026, las bolsas de candidatos en reserva sirven tanto para contrataciones de carácter fijo como temporal. Las bases no fijan importes distintos para cada tipo de contrato: remiten al convenio colectivo, que es la norma que determina la retribución del puesto IC10 desempeñado.
¿Por qué no es exacto publicar un único sueldo neto mensual para Bombero Aena?+
El importe líquido o neto que llega cada mes a la cuenta bancaria depende de variables personales y de destino ajenas a una cifra única: el porcentaje de retención de IRPF según la situación familiar del trabajador, la cotización en el grupo 04 de la Seguridad Social, el régimen de turnicidad del aeropuerto y los complementos variables devengados en cada nómina.
¿Qué ocurre con la bolsa si consigo una plaza fija de bombero en Aena?+
La Base 11.9 de las bases oficiales del 29 de abril de 2026 establece, de conformidad con el artículo 26.1 del II Convenio Colectivo del Grupo Aena, que quien obtenga plaza fija a través de la Bolsa de Centro o de la Bolsa General queda excluido de las bolsas de candidatos en reserva de nivel D de las que forme parte. Se considera obtenida la plaza fija al aceptar su adjudicación, aunque después se renuncie a la incorporación al puesto.
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